摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面正确答案:风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机第2题,职业生涯规划与管理的主要内容是什么正确答案:职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下七个方面： （1）对组...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面正确答案:风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机第2题,职业生涯规划与管理的主要内容是什么正确答案:职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下七个方面： （1）对组织的发展目标进行宣传； （2）建立职业信息系统； （3）设立员工职业生涯发展评估中心； （4）与人力资源管理活动相配合； （5）建立奖赏升迁制度； （6）加强员工的训练与教育； （7）个人需要与组织需要相适应。第3题,两种升迁通道正确答案:两种升迁通道。表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。第4题,施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段正确答案:施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段：第一阶段为与其社会化，只进入组织前的预期。第二阶段为新来者阶段，为新来者适应环境的过程。第三阶段为成为局内人进入新角色阶段。第5题,我国职业分类大典将职业分成哪几类正确答案:这部大典将我国职业归为个大类，它们分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。第6题,论述工作家庭冲突的影响正确答案:工作家庭冲突对员工个人的影响 工作家庭冲突可能对员工的健康状况造成负面影响；另一方面，工作家庭冲突可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感。对组织雇佣者而言，工作家庭冲突还与事业满意度相关。 因此，工作家庭冲突影响生活满意度的每一个层面和员工实现理想工作和家庭生活的程度。 2.工作家庭冲突对组织的影响 （1）时间的分配：由于工作和家庭生活节奏不一致，员工有限的时间和精力十分有限。时间不足是导致工作家庭冲突的主要原因。 （2）生产率的下降：员工利用的家庭或社会资源有限时，他们有时不得不支配一些工作时间用于处理家务事务。 （3）员工的士气：员工就工作家庭冲突谋求组织帮助时，往往会把组织的反应和对策与其他组织相比较。员工往往对组织期望很大，一旦员工对组织失去信心，