摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯晚期员工的三大心理特征正确答案:（一）追求自我发展，觉得干了一辈子，现在是时候从事个人活动、实现个人兴趣爱好的时候了。（二）从感情上意识到健康的重要性，自我保健意识大大增强，重心转移至自...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯晚期员工的三大心理特征正确答案:（一）追求自我发展，觉得干了一辈子，现在是时候从事个人活动、实现个人兴趣爱好的时候了。（二）从感情上意识到健康的重要性，自我保健意识大大增强，重心转移至自我生命及健康。 （三）怀旧念友，渴望与过去的社会关系交往；进取心显著下降，开始安于现状、淡泊人生。 （四）进取心、竞争力和职业能力明显下降；权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化；优势尚存，仍可发挥余热。第2题,组织职业生涯对企业的作用有哪些正确答案:组织职业生涯管理对企业的作用表现在以下几个方面： （1）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要； （2）优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置的效率； （3）提高员工满意度，降低员工流动率。第3题,你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的正确答案:答：职业生涯发展阶梯规划，是现代人力资源管理的关键。目前职业生涯阶梯模式主要可分为三种，它们分别是单阶梯模式，双阶梯模式和多阶梯模式。所谓单阶梯模式是指组织中只有一种行政管理职位，双阶梯

模式是指组织提供了两种职业生涯路线和阶梯：一是管理生涯阶梯，二是专业技术人员生涯阶梯，多阶梯具体是指可以将管理和技术生涯进行再细化，从而形成多个阶梯发展模式。第4题,列举职业锚的类型正确答案:（1）技术职能能力型职业锚 （2）管理能力型职业锚 （3）创造型职业锚 （4）安全稳定型职业锚 （5）自主独立型职业锚 （6）服务奉献型职业锚 （7）挑战型职业锚 （8）生活型职业锚第5题,职业生涯中期的典型问题正确答案:一职业高原现象。 二落伍。 三缺乏明确的组织认同和个人职业认同。 四现实与职业理想不一致。 五职业环境不适应。 六应对变化能力不足。 七人际关系欠佳。 八工作压力大。第6题,组织在个人成就期的行为正确答案:组织在个人成就期的行为。 一提供具有充分挑战性和相应职责的工作。 二进行持续的绩效评估和有效地反馈。 三构建既现实又灵活的职业生涯通道。 四鼓励员工进行职业考察。第7题,论述工作家庭冲突的影响正确答案:工作家庭冲突对员工个人的影响 工作家庭冲突可能对员工的健康状况造成负面影响；另一方面，工作家庭冲突可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感。对组织雇佣者而言，工作家庭冲突还