摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则正确答案:员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则： （1）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。 （2）要切实可行原则。首先，个人...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则正确答案:员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则： （1）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。 （2）要切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。 （3）个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。第2题,我国职业分类大典将职业分成哪几类正确答案:这部大典将我国职业归为个大类，它们分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。第3题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面正确答案:风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机第4题,社会化的三个阶段

2、正确答案:社会化的三个阶段：阶段一：原先的预期。阶段二：面对现实。阶段三：改变自己和了解这种变化。第5题,职业考察的两种方式正确答案:职业考察的两种方式：一考察侧重在工作生活中碰到的条件。二考察从个体出发，着重考察在生活中个体的改变。第6题,试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段正确答案:职业生涯规划与管理自创立以来，经历了多年的发展，其中可划分为三个主要阶段。 （1）职业与职业指导阶段：职业生涯规划与管理的实践最初是以职业指导形式出现的，所谓职业指导是由专门的机构帮助择业者确定职业方向、职业选择、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。这一阶段的主要实践是对职业选择进行的帮助活动，其理论依据是心理学中的人职匹配理论，使用的工具是心理测验。主要代表人物有帕森斯、威廉姆森和霍兰德。 （2）职业生涯发展与职业生涯辅导阶段：自从世纪年代以来，各种关于职业生涯规划与管理的理论渐渐浮出水面，促进了学科的大发展。这时期的代表人及其理论主要有，萨柏的终生职业生涯发展理论，罗杰斯的非指导职业生涯理论，施恩的职业锚理论等等。 （3）全面生涯发展与辅导阶段：这一时期的职业生涯发展理论不只是包含职业生涯，

3、而是进一步扩大到家庭生涯，职业辅导从以民间、社会为主，过渡到学校、政府，后到企业的全面参与。第7题,论述职业生涯发展的不同阶段的工作家庭平衡计划的设计正确答案:职业生涯早期阶段（岁岁）得工作家庭平衡计划 （）帮助员工客观的认知自己的价值观和工作家庭优先次序，通过有效的培训与咨询服务，银达其形成组织提倡的价值观，避免极端主义的出现 （）加大工资组合中激励工资的比例，保证给予员工必要的福利以及满足家庭和繁育子女的需要； （）在职业生涯设计之初，充分考虑员工个人及家庭的意见，在工作轮换和职位变动给员工造成家庭困扰时，提供可能的物质支持和精神鼓励。 2.职业生涯中阶段（岁岁）得工作家庭平衡计划 （）针对不同个体，给予其充分的尊重和信任； （）在组织既定的工作家庭平衡策略的基础上，就员工的职业生涯规划与现有的侧率组合加以评估，对两者之间的匹配情况进行调控； （）在以职业生涯发展为目的的绩效考评中，管理者应与员工一起充分地分析影响绩效表现的因素，单独进行建设工作家庭平衡关系的讨论，帮助员工成为工作与家庭领域的中心参与者，给予其实现自我调节的必要支持； （）化福利消费为激励因素； （）对于面临职业生