摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案:四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉第2题,完整生活计划中的六个生活任务是什么正确答案:发现需要做的工作。 将我们的生活编织成...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案:四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉第2题,完整生活计划中的六个生活任务是什么正确答案:发现需要做的工作。 将我们的生活编织成一个有意义的整体。 连接家庭和工作。 多元的价值观和开放的世界观。 管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。 探索精神性的和生活的目标。 列举格林豪斯职业生涯发展阶段第3题,你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的正确答案:答：职业生涯发展阶梯规划，是现代人力资源管理的关键。目前职业生涯阶梯模式主要可分为三种，它们分别是单阶梯模式，双阶梯模式和多阶梯模式。所谓单阶梯模式是指组织中只有一种行政管理职位，双阶梯模式是指组织提供了两种职业生涯路线和阶梯：一是管理生涯阶梯，二是专业技术人员生涯阶梯，多阶梯具体是指可以将管理和技术生涯进行再细化，从而形成多个阶梯发展模式。第4题,个体需要测验的内容正确答案:生理需求；安全需求；归属和爱的需求；自尊的需求；自我实现的需求第5题,职业生涯中期如何

2、进行自我评估正确答案:在职业生涯中期进行自我评估，除了考察个人的价值、兴趣和才能之外，主要应了解自己对中年期的真实感受，对工作、家庭及自我发展三者之间优先次序改变的真实感受。特别是应该做出定期的自我评估与再评估，老确定自己的兴趣、价值标准、技能是否与已建立的目标、计划相符合。第6题,组织在个人成就期的行为正确答案:组织在个人成就期的行为。 一提供具有充分挑战性和相应职责的工作。 二进行持续的绩效评估和有效地反馈。 三构建既现实又灵活的职业生涯通道。 四鼓励员工进行职业考察。第7题,试论述三层面压力管理模型的特点正确答案:组织性。压力的应对不时员工个人的事情，组织有责任来帮助员工应对压力，而且组织在压力管理中发挥着重要的作用。 系统性。三层面压力管理模型是预防、应对、治疗三个层面相结合的压力管理模型，其中既有对压力根源的消除和控制策略，进行压力的预防；又有一些员工可以学习掌握的压力应对的方法，增强员工应对压力的技能；在压力过大时又提供一些消除压力症状的策略。通过三个层面的策略系统解决压力问题。 强调预防为主。压力根源的消除、压力症状的及早干预、控制，以及对员工进行培训使其掌握压力应对的方