摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,阐述帕森斯职业选择的三大条件正确答案:清楚了解自己的能力、态度、兴趣、智谋、局限和其他特征。 清楚了解职业选择成功的条件，所需知识在不同职业工作岗位上所具有的优势、不利和补偿、机会和前途。 上述...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,阐述帕森斯职业选择的三大条件正确答案:清楚了解自己的能力、态度、兴趣、智谋、局限和其他特征。 清楚了解职业选择成功的条件，所需知识在不同职业工作岗位上所具有的优势、不利和补偿、机会和前途。 上述两个条件的平衡。第2题,组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义正确答案:组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。永远不能停止对员工的绩效考核，对他们工作的评价和反馈对组织和个人而言都是相当重要的信息。对于处在职业生涯早期的员工，组织必须做出多重决策， 包括无提升的可能性、需要如何的培训和发展以及加薪的问题。此外，员工需要不断地绩效反馈将有助于他们对职业规划作出调整和对变动的环境进行适应。第3题,社会化的三个阶段正确答案:社会化的三个阶段：阶段一：原先的预期。阶段二：面对现实。阶段三：改变自己和了解这种变化。第4题,“职业锚”的五个特点正确答案:（1）“职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确。 （2）“职业锚”不可能凭各种测试来预测。 （3）“职业锚”强调了能力、动机和价值观的相互作用。 （4）“职业锚”在正式工作若干年后才能被发现。 （5）“职业锚”倾向于寻求个人稳定的成长区域，但本身也会发生改变。第5题,工作重新设计的基本方法正确答案:工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，为员工提供更多工作种类。第6题,阐述巴普洛夫定义的四种气质类型的特点正确答案:1.胆汁质：相当于神经活动的强而不均衡型；多血质：相当于神经活动的强而均衡的灵活型；粘液质：相当于神经活动的强而均衡的安静型；抑郁质：相当于神经活动的弱型，兴奋和抑制过程都弱。第7题,个体差异如何影响工作压力正确答案:认知因素：存在于组织中的压力源会使员工感受到压力，但压力源并不是直接作用于员工，而是通过员工对于压力源的认知发生作用。 2.自我效能：指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念，即对自己在特定情境中是否有能力操作行为的预期。 3.社会支持：当员工存在压力的时候，来自员工的社交网络，包括员工的家庭、朋友、同事、领导的支持会很好的缓解压力。 4.控制点：个体认为生活后果