摘要：1。试举出生涯选择的因素2论述新员工再立业其应有的行为3简述霍兰德六角模型的含义大多数人可以划分成六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。六种模型之间的关系：在六角形模型上，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特征的相似程度越高；六角形模型也表明了六种人格特质类型之...

1。试举出生涯选择的因素2论述新员工再立业其应有的行为3简述霍兰德六角模型的含义大多数人可以划分成六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。六种模型之间的关系：在六角形模型上，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特征的相似程度越高；六角形模型也表明了六种人格特质类型之间的一致性。相邻的类型，即那些在六角形上相近的类型组成了最一致的模型。4。试论述三层面压力管理模型的特点答：（1）组织性。压力的应对不时员工个人的事情，组织有责任来帮助员工应对压力，而且组织在压力管理中发挥着重要的作用（2）系统性。三层面压力管理模型是预防、应对、治疗三个层面相结合的压力管理模型，其中既有对压力根源的消除和控制策略，进行压力的预防；又有一些员工可以学习掌握的压力应对的方法，增强员工应对压力的技能；在压力过大时又提供一些消除压力症状的策略。通过三个层面的策略系统解决压力问题（3）强调预防为主。压力根源的消除、压力症状的及早干预、控制，以及对员工进行培训使其掌握压力应对的方法都是预防思想的体现。名词组织与社会环境分析指对自己所处环境的分析，以确定自己是否适合组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。立业期是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期退休计划组织面对出于职业生涯后期的员工而采取的重要的组织职业生涯规划措施，用于帮助他们准备结束职业工作，尽快适应退休生活。施恩模型中的社会化包含维度个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制, 测验从权力动机、 成就动机、 亲合动机、风险动机 4 个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。职业生涯规划成就期成就期是职业生涯中立业期的延伸，也属于职业生涯早期的某一阶段。在成就期内，对认同和融入的关注已经逐渐退居其次，个人逐步将注意力放在取得工作的进展、更大的工作责任和不断证明自己的价值上。马斯洛需求层次理论1、生理需要2、安全需要3、社交需要4、尊重需要5、自我实现需要职业生涯早期年龄问题在职业生涯早期，员工的年龄正处于青年时期，人的精力非常旺盛，有充沛的体力来应对工作中可能面临的困难，有较为充裕的时间去做自己想做的事情，实现自己的人生抱负。弹性工作制度在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。简答题简单描述迈尔斯 布里格斯模型2. 职业生涯中期的典型问题生活特性问卷的四个方面制定个人职业生涯的实施步骤开发高潜能的员工一般包括几个阶段