摘要：【奥鹏】汽车维修企业管理-吉林大学吉林大学22春8月汽车维修企业管理作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,为什么要签订汽车维修合同正确答案:（1）维护汽车维修市场秩序。(2)促进汽车维修企业向专业化、联合化的方向发展。(3)有利于汽车维修企业改进经营管理。第2题,汽车维修物资分类有哪些正确答...

【奥鹏】汽车维修企业管理-吉林大学吉林大学22春8月汽车维修企业管理作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,为什么要签订汽车维修合同正确答案:（1）维护汽车维修市场秩序。(2)促进汽车维修企业向专业化、联合化的方向发展。(3)有利于汽车维修企业改进经营管理。第2题,汽车维修物资分类有哪些正确答案:通常按汽车配件、汽车维修用辅助材料、汽车维修用原材料及其他等分类。第3题,简述固定资产设备大修过程应注意的问题正确答案:1)对于修理支出，会计不再区分日常修理和大修理，而税法仍然要求区分日常修理和大修理；无论是对机器设备等有形动产的日常修理还是大修理，均有可能存在外购的货物和应税劳务的问题，其对应的进项税额应该允许申报抵扣；3)修理期间不论固定资产是否属于在用状态，均可以计提折旧并可以在所得税前扣除；4)对于修理支出的扣除时间，会计和税法站在不同的角度有着不同的要求。第4题,简述汽车维修质量管理机构和管理人员的基本素质及要求正确答案:质检人员必须具备高中以上文化水平，从十三年以上维修和质检工作，且具有汽车高级技术登记证书和机动车驾驶证；熟悉维修质量及质检相关法规和技术；熟悉诊断知识和技术

2、；能对生产中出现的问题进行质量分析，并作出书面报告。第5题,汽车故障诊断的概念正确答案:在不解体条件下确定汽车技术状况，查明故障部位及原因的检查，称为汽车故障诊断。第6题,例行维护正确答案:用来维护已投入使用的线路、设备或装置，使其处于良好运转状态的所有预防性操作的总称。第7题,5S管理正确答案:整理，整顿，清洁，清扫，素养。第8题,一级维护正确答案:由专业维修工负责执行。其作业中心内容除日常维护作业外，以清洁、润滑、紧固为主，并检查有关制动、操纵等安全部件。第9题,人力资源正确答案:人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口的总和。第10题,日常维护正确答案:是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给和安全检视。第11题,报酬正确答案:是指在资产有效 使用年限内直接使用它而获取的收益、资产本身的增值，以及处置实现的收益。第12题,每日维护正确答案:是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给和安全检视。第13题,安全生产正确答案:安全为了生产，生产必须安全。所谓安全生产，就是要防止在日常的生产劳动中出现事故，以保

3、护职工的人身安全，保证机器设备及其他财产免受损失，保证企业生产过程的正常进行。第14题,生产劳动管理正确答案:指劳动者运用劳动工具加工劳动对象的过程。生产劳动是人类获得生产生活资料的必需途径。生产劳动的进行必须具备三个最基本的条件，即要有劳动者、劳动资料、劳动对象。劳动者是生产过程中的人的因素。具有劳动经验和劳动技能的劳动者是劳动过程中的主体因素，是生产力构成要素中最重要的决定性的因素。劳动资料也称劳动手段，它是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的一切物质资料和物质条件。劳动者利用某些物质资料，来改变和影响劳动对象，使其变成适合人们需要的产品。劳动资料中最重要的是生产工具。劳动对象是人们在生产过程中直接加工改造的对象。第15题,过程方法正确答案:系统地识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，就是过程方法。第16题,请分析人力资源管理的目标和任务是什么正确答案:明确人力资源管理的目标和任务是做好人力资源管理工作的前提。 （1）人力资源管理的目标 1)最大限度地满足企业人力资源的需求,保证企业的正常运转。2)最大限度地开发与管理企业内外的人力资源,促进企业的持续发展。