摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯规划与管理对个人发展有何作用正确答案:职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用： （）帮助确定职业发展目标； （）鞭策个人努力工作； （）有助于个人抓住重点； （）引导个人发挥潜能...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯规划与管理对个人发展有何作用正确答案:职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用： （）帮助确定职业发展目标； （）鞭策个人努力工作； （）有助于个人抓住重点； （）引导个人发挥潜能； （）评估目前的工作成绩。第2题,组织职业生涯对企业的作用有哪些正确答案:组织职业生涯管理对企业的作用表现在以下几个方面： （）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要； （）优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置的效率； （）提高员工满意度，降低员工流动率。第3题,立业期的两个过程正确答案:立业期的两个过程：一准备阶段：在准备阶段，个人不断地接触和收集信息、包括各种不同职业和自身优势及兴趣信息，并不断通过学习来使自己具备进入职业所需要的各种素质。二选择组织过程：在对组织和职业的衡量中选择对自己近期的一个阶段最为关注的几个标准，并以此来衡量职业早期机会。第4题,面对失业应有的基本行为正确答案:面对失业人们应该动用一切力量寻找工作。人应首先对自己的兴趣、才能以及所倾向的生活方

2、式作出彻底评估。其次，应该收集有关的其他可选择工作、公司和行业信息，据此对工作环境作出评价。与此同时，人们还应该对有关事务的类型设定一个暂时目标，作为寻找工作是的努力方向。第5题,列举职业锚的类型正确答案:（）技术职能能力型职业锚 （）管理能力型职业锚 （）创造型职业锚 （）安全稳定型职业锚 （）自主独立型职业锚 （）服务奉献型职业锚 （）挑战型职业锚 （）生活型职业锚第6题,人们改变职业的诱因正确答案:首先，个人方面的一些因素会影响职业变动。个人对于现有职业生涯或者方式的不满，是引起职业变动的强力诱因。造成这种不慢的原因之一是现有机会不适合个人的重要需求、愿望或目标。 其次，一些环境因素也能导致职业变动。失业或者面临失业的威胁，除此之外还有一些其他因素，包括技术上的变化，经济的压力，公司重组或缩减规模，薪酬制度改变和工作要求提高等。第7题,试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段正确答案:职业生涯规划与管理自创立以来，经历了多年的发展，其中可划分为三个主要阶段。 （）职业与职业指导阶段：职业生涯规划与管理的实践最初是以职业指导形式出现的，所谓职业指导是由专门的机构帮助择业者确定职业