1、[单选题] 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。摘要：1、[单选题] 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。A、工作本身因素B、组织中的角色C、组织中的人际关系D、组织结构与气候 2、[单选题] 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（ ）。A、集体协商B、集体谈判C、市场机制D、合约精神 3、[多选题] 以刺激为基础的模...
A、工作本身因素
B、组织中的角色
C、组织中的人际关系
D、组织结构与气候
2、[单选题] 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（ ）。A、集体协商
B、集体谈判
C、市场机制
D、合约精神
3、[多选题] 以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。A、晋升过快
B、工作过于复杂
C、决策中缺乏参与
D、上级干涉人际交往
E、工作过程的时间压力
4、[单选题] 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A、收入分配幅度
B、短期工资决定
C、效率合约
D、帕累托改进
5、[单选题] 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A、劳工问题可以彻底被消灭
B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
6、[单选题] 国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A、18岁
B、16岁
C、15岁
D、14岁
7、[单选题] 在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A、政府
B、工会
C、市场
D、行业协会
8、[多选题] 范围论认为，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。A、劳动力市场劳动力供求状况
B、宏观经济状况
C、企业货币工资的支付能力
D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E、双方代表谈判技巧
9、[多选题] 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。A、用人单位克扣职工工资
B、用人单位经常延长劳动时间
C、集体劳动合同的谈判陷入僵局
D、用人单位侵犯女职工特殊权益
E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
10、[单选题] 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A、工会的上限和雇主的下限
B、工会的上限和雇主的坚持点
C、雇主的坚持点和工会坚持点
D、工会的坚持点和雇主的下限
11、[单选题] 范围论认为（ ）以外的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A、工会上限
B、工会坚持点
C、雇主坚持点
D、雇主下线
12、[单选题] 参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。A、经济责任
B、法律责任
C、伦理责任
D、股东责任
13、[多选题] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。A、当事人不同
B、内容不同
C、处理的程序不同
D、处理的结果不同
E、发生争议的理由不同
14、[单选题] 效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A、工会的无差异曲线
B、雇主的等利润曲线
C、工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D、工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
15、[多选题] 劳工问题的特点包括（ ）。A、客观性
B、主观性
C、社会性
D、历史性
E、历时性
16、[单选题] 不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A、情绪低落
B、工作满意度下降
C、焦虑
D、睡眠失调
17、[单选题] 重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于 （ ）。A、重大劳动安全卫生事故
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、劳资冲突
18、[多选题] 劳工问题包括( )。A、就业歧视与失业问题
B、劳工群体的贫困问题
C、劳动者的社会保障问题
D、劳工的社会地位不平等
E、劳动安全卫生保护问题
19、[单选题] 工作常富于变化属于（ ）的压力源。A、工作本身因素
B、组织中角色
C、组织中人际关系
D、组织结构与气候
20、[多选题] 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。A、劳动者在用人单位连续工作满十年
B、已签订一次3年固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D、连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E、劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
21、[多选题] 集体合同所包含的事项有（ )。A、劳动报酬
B、工作时间
C、休息休假
D、职业培训
E、劳动安全卫生
22、[多选题] 劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B、产品需求的价格弹性
C、其他要素投入的供给弹性
D、劳动力成本占总成本的比重
E、劳动力成本与收益的比例关系
23、[单选题] 在EAP操作的（ ）阶段，应确保咨询资源充足。A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
24、[单选题] 企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A、3人
B、5人
C、8人
D、10人
25、[单选题] 关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A、劳工问题的发展有其自身规律
B、劳工问题是群体性，社会性的现象
C、只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D、经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
26、[单选题] 重大伤亡事故(一次死亡10人以上)需上报（ ）。A、省级劳动保障部门
B、地市级工会组织
C、县级以上公安部门
D、国务院主管部门
27、[单选题] 职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。A、劳资冲突
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、重大工厂安全事故
28、[多选题] 劳工问题的特征包括（ ）。A、客观性
B、动态性
C、主观性
D、社会性
E、历史性
29、[单选题] （ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A、IS09000
B、IS01400
C、OHSAS18000
D、SA8000
30、[多选题] 劳工问题包括（ ）。A、就业歧视与失业问题
B、劳工群体的贫困问题
C、劳动者的社会保障问题
D、劳工的社会地位不平等
E、劳动安全卫生保护问题
31、[多选题] ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好
B、劳动力市场供大于求
C、社会舆论导向支持工会的行动
D、企业的货币工资支付能力下降
E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益
32、[单选题] 焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（ ）。A、成果型协商
B、分配型协商
C、竞争型协商
D、合作型协商
