1、[单选题] 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理摘要：1、[单选题] 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理A、A政府论 B、自我效能感量表建构指南C、人力资源测评D、绩效管理 2、[单选题] 人事测评的基本途径包括心理测验、...
A、A政府论
B、自我效能感量表建构指南
C、人力资源测评
D、绩效管理
2、[单选题] 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）A、资历评价
B、人格调查
C、BC简历
D、工作经验
3、[判断题] 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）A、错误
B、正确
4、[判断题] 工作模拟的优点是内部效度高。（ ）A、错误
B、正确
5、[单选题] 评价中心的测评人数一般在（）之间。A、 3-5人
B、5-10人
C、 6-12人
D、 8-15人
6、[判断题] 态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）A、错误
B、正确
7、[单选题] 测评标准通常由构念、（）、标号构成A、理念
B、标度
C、标的
D、单位
8、[单选题] 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。A、 提高
B、不变
C、降低
D、不确定
9、[判断题] 简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤A、错误
B、正确
10、[单选题] 在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河A、 汉米尔顿
B、高尔顿
C、泰罗
D、法约尔
11、[判断题] 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）A、错误
B、正确
12、[单选题] （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A、替换试卷系数
B、初试-复试系数
C、内部一致性系数
D、评分者计分一致性系数
13、[单选题] 下列哪项是评价中心的缺点（）。A、 操作难度大
B、误差大
C、应用范围过大
D、技术要求低
14、[判断题] 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）A、错误
B、正确
15、[判断题] 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）A、错误
B、正确
16、[单选题] ．投射技术是（）首先倡导的A、弗朗克
B、维克多
C、汉米尔顿
D、威尔逊
17、[判断题] 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）A、错误
B、正确
18、[单选题] 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。A、统计学
B、数学
C、逻辑学
D、物理学
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