摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,衡量员工的两条标准正确答案:一是未来晋升的可能性。二是现在的绩效。第2题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,衡量员工的两条标准正确答案:一是未来晋升的可能性。二是现在的绩效。第2题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对年轻人缺乏经验与行事冲动保持一定程度的容忍，虽然同时也应伴有一定的惩罚措施。即“胡萝卜加大棒”方法。第3题,列举格林豪斯职业生涯发展阶段正确答案:格林豪斯职业生涯发展阶段理论，侧重于不同年龄阶段职业生涯所面临的主要任务。主要包括以下五个阶段： 职业准备阶段 进入组织阶段 职业生涯初期 职业生涯中期 职业生涯后期第4题,个体需要测验的内容正确答案:生理需求；安全需求；归属和爱的需求；自尊的需求；自我实现的需求第5题,请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则正确答案:员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则： （）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。 （）要切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路的确定

2、，要考虑到客观环境条件。 （）个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。第6题,个人在成就期的行为正确答案:个人在成就期的行为。 一设定现实目标。员工如果在自己的职业生涯规划中没有为自己设定目标，组织就会根据自己的需要为员工来设定目标。 二了解当前工作的绩效和职责。员工应当主动去了解自己工作的绩效和职责，以积极主动的态度和上级主管畸形交流已获得信息。 三探索升迁之路。 四获得保护。通常来说，要实现目标，上级的支持和保护是很重要的。第7题,新员工再立业其应有的行为正确答案:新员工再立业其应有的行为。 新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和诅咒都是有益的。同时，再立业期中，个人和组织都在相互考擦，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工应首先做好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，做好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关系将会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长