摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,工作重新设计的基本方法正确答案:工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,工作重新设计的基本方法正确答案:工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，为员工提供更多工作种类。第2题,职业考察的两种方式正确答案:职业考察的两种方式：一考察侧重在工作生活中碰到的条件。二考察从个体出发，着重考察在生活中个体的改变。第3题,组织职业生涯对企业的作用有哪些正确答案:组织职业生涯管理对企业的作用表现在以下几个方面： （1）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要； （2）优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置的效率； （3）提高员工满意度，降低员工流动率。第4题,施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段正确答案:施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段：第一阶段为与其社会化，只进入组织前的预期。第二阶段为新来者阶段，为新来者适应环境的过程。第三阶段为成为局内人进入新角色阶段。第5题,霍兰德职业人格理论的四种基本假设正确答案:大

2、多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业；一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。第6题,阐述组织如何有效的进行退休管理正确答案:第一，帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休；第二，开展退休咨询，着手退休行动；第三，做好退休职工的职业工作衔接；第四，采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排。第7题,试论述职业生涯发展稳文件PPDF管理法的主要用途正确答案:管理法是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 PPDF管理法主要是对员工工作经历的一种连续型参考。它的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现在的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。第8题,阐述人格系统构成正确答案:1知情意系统；心理状态系统；人格动力系统；心理特征系统；自我调控系统第9题,新员工再立业其应有的行为正确答案:新员工再立业其应有的行为。 新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需

3、要，这对于个人和诅咒都是有益的。同时，再立业期中，个人和组织都在相互考擦，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工应首先做好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，做好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关系将会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。第10题,特殊能力正确答案:只在特殊活动领域内发生作用，是完成相关活动必不可少的能力。第11题,职业生涯发展途径正确答案:职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。第12题,立业期正确答案:立业期之个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期。第13题,生活特性问卷正确答案:是为评定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。第14题,半衰期正确答案:半衰期。半衰期是指，自从职员完成其教育以后，按照他们对技术更新的跟进速度，过多长时间，其专业知识就剩下一半有用了。第15题,内职业生涯正确答案:内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。第16题,职业生涯早期年龄问题正确答案:主要是因年纪太轻，缺乏相关社会工作经验，从而对个人职业生涯发展所带来的种种问题。第17题,工作压力正确答案:工作压力的含义包括三个方面：存在也环境中的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。而且工作压力是一个复杂的概念，压力源涉及社会、组织、个人诸因素，不同文化、国家、职业的压力源是不同的。同时，工作压力是压力源与个体特点交互作用的结果。第18题,马斯洛需求层次理论正确答案:马斯洛将人的需求分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。他认为需求是有层次的。当地层次的需求获得满足后，下一个需要就占据了主导地位，成为驱动行为的主要动力。第19题,职业锚正确答案:是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。