摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,霍兰德职业人格理论的四种基本假设正确答案:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,霍兰德职业人格理论的四种基本假设正确答案:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业；一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。第2题,你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究正确答案:职业生涯规划和管理与心理学、组织行为学和社会学有着密切的关系，这些学科的研究方法可以成为重要借鉴。总的来讲，这些方法可以分为定性和定量研究两类。 定性研究有个案研究法、观察法、小组座谈法、深层访谈法和投射技术。 定量研究是指运用数学方法研究和考察事物之间的相互联系和相互的作用的方法。它可以分为探索性研究、描述性研究和解释性研究。第3题,试简述制定个人职业生涯规划的实施步骤正确答案:制定个人职业生涯规划主要包括以下四个步骤： 第一步：职业生涯诊断。主要包括自我分析、环境分析、关键成就因素分析、关键问题分析。 第二步：职业生涯目标与标准。主要包括职业发展周期、职业生涯发展目标、职业生涯成功标准。 第三步：职业生涯发展策略。主要包括职业生涯发展路径、职业生涯角色转换、职业生涯能力转换。 第四步：职业生涯实施管理。主要包括职业生涯发簪方案、职业生涯发展文件管理法则。第4题,简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面正确答案:工作本身的问题、管理方面的问题、组织方面的因素、事业方面的压力、人际关系因素、角色冲突与角色模糊第5题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才发展通道。第6题,职业生涯中期个人的心理特征正确答案:一般来说，对于大多数进入职业生涯中期的员工，开始面临个人梦想与实际成就之间的距离，自然会勾起自己对于过去职业选择的重新思考或不满。有的人会重新评估、审视自己现在的工作，或者重新选择职业，或者寻找某种业余爱好，作为一种心理补偿。 二人到中年，特别是孩子长大承认或独立成家以后，家庭角色结构变化。照顾和抚育子女任务消失，