1、[判断题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。摘要：1、[判断题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。A、对B、错 2、[判断题] 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。A、对B、错 3、[单选题] 衡量...
A、对
B、错
2、[判断题] 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。A、对
B、错
3、[单选题] 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。A、不同期员工人数
B、上期员工人数
C、未来员工人数
4、[判断题] 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。A、对
B、错
5、[判断题] 最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。A、对
B、错
6、[判断题] 复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。A、对
B、错
7、[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。A、基期
B、上一期
C、下一期
8、[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。A、一
B、二
C、三
9、[单选题] 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。A、人力资源劳动生产率
B、人力资源价值
C、工资水平
10、[判断题] 统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。A、对
B、错
11、[单选题] 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
12、[单选题] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。A、综合统计报表
B、企业报表
C、事业单位报表
13、[判断题] 序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。A、对
B、错
14、[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。A、工资总额统计
B、个人所得税
C、工资变动
15、[判断题] 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。A、对
B、错
16、[单选题] 时间数列的编制原则不包括（ ）。A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C、动态时间数列计算口径和方法要一致
D、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
17、[判断题] 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。A、对
B、错
18、[单选题] 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
19、[单选题] 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。A、一次统计数据
B、二次统计数据
C、三次统计数据
D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
20、[判断题] 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。A、对
B、错
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