1、[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。摘要：1、[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期 2、[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。A、电子培训法B、计划性指导C、视听材料法D、商业性指导 ...
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
2、[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。A、电子培训法
B、计划性指导
C、视听材料法
D、商业性指导
3、[判断题] 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。A、对
B、错
4、[判断题] 菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。A、对
B、错
5、[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。A、对
B、错
6、[判断题] 讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。A、对
B、错
7、[单选题] ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析
B、人员分析
C、任务分析
D、制度分析
8、[判断题] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A、对
B、错
9、[单选题] 是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A、职业策划
B、职业路径
C、职业锚
D、职业梯
10、[单选题] 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。A、基础培训
B、早期正式员工
C、成长、幻想、探索阶段
D、职业中期
11、[单选题] ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A、职业生涯规划
B、职业生涯管理
C、职业生涯
D、职业生涯发展通道
12、[单选题] 培训流程的第一步是()。A、培训反馈
B、需求确认
C、培训计划
D、培训实施
13、[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A、符合培训目标
B、培训师的专业性
C、培训师的学历
D、培训师的配合性
14、[判断题] 二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。A、对
B、错
15、[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）A、能够发挥头脑风暴法的作用
B、时间花费较少
C、得到的培训需求信息有价值
D、结论可信度高
16、[判断题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。A、对
B、错
17、[判断题] 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。A、对
B、错
18、[单选题] 橱窗分析法属于()。A、个人自我评价方法
B、生涯机会评估
C、职位分析方法
D、自我定位方法
19、[判断题] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。A、对
B、错
20、[判断题] 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。A、对
B、错
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