1、[判断题] 多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司，因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的摘要：1、[判断题] 多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司，因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的A、TB、F 2、[判断题] 国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征A、TB、F 3、[判断题...
A、T
B、F
2、[判断题] 国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征A、T
B、F
3、[判断题] 人力资源本土化是一种人力资源战略。A、T
B、F
4、[判断题] 美国国际企业的文化是一种推崇英雄、权威主义的企业文化A、T
B、F
5、[判断题] 全球化并不影响企业人力资源管理创新A、T
B、F
6、[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
7、[单选题] 进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）A、完全陌生
B、有一定了解，但过于简化或不准确
C、比较全面的理解
D、完全理解
8、[判断题] 忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一A、T
B、F
9、[判断题] 对于一般性的人员，日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行A、T
B、F
10、[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A、对
B、错
11、[判断题] 人力资本理论认为在经济增长中，物质人力资本的作用大于人力资本的作用A、T
B、F
12、[单选题] 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
13、[单选题] 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A、奉行“个人主义”和“能力主义”
B、重视法律和契约的企业文化
C、推崇英雄、权威主义的企业文化
D、组织纪律性强，而且勤奋刻苦
14、[判断题] 跨国企业提高竞争力的一个重要措施是降低劳动力成本A、T
B、F
15、[单选题] 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A、面临的风险相同
B、所从事的活动相同
C、活动的范围相同
D、所需考虑的内容相同
16、[单选题] 下列哪一项不是外派人员的特点（）A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性
17、[单选题] 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
18、[判断题] 在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络A、T
B、F
19、[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
20、[判断题] 测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A、对
B、错
21、[单选题] 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团
B、国外企业
C、跨国公司
D、人事管理
22、[判断题] 民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任A、T
B、F
23、[判断题] 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高A、对
B、错
24、[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术
25、[判断题] 经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的A、T
B、F
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